About
Las personas detrás de Emerion.
Construimos Emerion sobre una convicción simple: las organizaciones merecen acceso a experiencia de clase mundial en RRHH y tecnología — entregada por personas que han hecho el trabajo, no solo asesorado sobre él.
Cris Ojeda
Fundador y Director
Comencé mi carrera en Chile construyendo software y sistemas de gestión. El momento que cambió todo llegó cuando mi empleador me transfirió a la sede corporativa en Estados Unidos — no fue algo que busqué, fue alguien que creyó en mi potencial antes que yo mismo.
Durante casi seis años trabajé en el corazón de una empresa cotizada en Nasdaq, con presencia en más de 20 países y más de 80.000 colaboradores. Aprendí que los estándares de clase mundial no son aspiracionales — son operacionales. Que las decisiones sobre personas tienen consecuencias medibles en el negocio. Y que la tecnología HR, bien implementada, no es un costo — es una ventaja competitiva.
Al volver a Chile encontré algo claro: tenía en mis manos una acumulación de experiencia, visión y herramientas que muy pocas personas en este mercado tienen. Y un mercado con empresas extraordinarias que merecen acceso a ese nivel de práctica. Emerion nació de esa convicción.
Background
- ▸Ingeniero Industrial — Universidad Técnica Federico Santa María (UTFSM)
- ▸Diploma en Gestión de Transformación Digital — Universidad de Chile
- ▸Harvard Business School Executive Education (2024)
- ▸Wharton School, University of Pennsylvania — Business Analytics (2020)
- ▸Ex Director de Compensación y HRIS — Laureate Education (Nasdaq: LAUR) 2015–2025
- ▸17+ años liderando transformaciones HR en entornos multinacionales
- ▸Gobernó HRIS global para más de 80.000 colaboradores en 29 países
Ed Drumm
US Partner
Con más de 40 años en RRHH global, he operado en más de 50 países y 46 estados de EE.UU., trabajando en algunas de las organizaciones más complejas y exigentes del mundo. Mi carrera ha estado definida por una convicción: que la estrategia de personas, bien hecha, es la palanca más poderosa para el desempeño del negocio.
En Procter & Gamble, Coca-Cola y Laureate Education, lideré transformaciones HR a escala — compensación ejecutiva, diseño organizacional, implementaciones HRIS en 29 países. Tuve el privilegio de trabajar con el legendario Jay Galbraith en proyectos de diseño organizacional, lo que definió cómo pienso sobre estructura y estrategia.
Me uní a Emerion porque Cris construyó algo poco común: una firma que combina capacidad técnica genuina con experiencia ejecutiva real en RRHH. Esa combinación es lo que las organizaciones necesitan — y lo que el mercado raramente entrega.
Background
- ▸MBA — Top Ten Business School
- ▸40+ años en RRHH global — más de 50 países y 46 estados de EE.UU.
- ▸Ejecutivo senior de RRHH en Procter & Gamble, Coca-Cola, Laureate Education
- ▸Especialista en compensación ejecutiva, diseño de planes de comisiones y equity
- ▸Trabajó con Jay Galbraith en proyectos de diseño organizacional
- ▸Implementaciones HRIS globales en 29 países
Por qué existe Emerion.
La brecha entre lo que las organizaciones necesitan y lo que el mercado de consultoría HR entrega se ha ampliado durante años. Por un lado: firmas con estrategia pero sin capacidad de ejecución. Por el otro: implementadores sin visión estratégica. Y casi en ningún lugar: alguien que haya estado en la sala tomando las decisiones — estructuras de compensación, selecciones de HRIS, transformaciones de fuerza laboral — y que ahora pueda guiar a otros con autoridad real.
Eso es Emerion. Una firma lo suficientemente pequeña para garantizar atención senior en cada proyecto, y lo suficientemente experimentada para trabajar al nivel de las organizaciones globales más complejas.
Tres pilares. Un enfoque integrado.
People
Las personas están en el centro de todo lo que hacemos. Diseñamos soluciones que consideran la cultura, los individuos y el cambio que experimentarán.
Strategy
Cada proyecto parte desde el negocio, no desde el proceso. Entendemos los objetivos antes de proponer soluciones.
Technology
No recomendamos lo que no podemos ejecutar. Tenemos capacidad técnica real para implementar, integrar y construir — desde soluciones focalizadas hasta despliegues a escala global.