People — HR Consulting
People — Consultoría RRHH
La función HR como activo estratégico del negocio. Trabajamos junto a CHROs, Directores de RRHH y CEOs para elevar el impacto de su función de personas — con la credibilidad de ejecutivos que han ocupado estos roles.
Desde estrategia HR hasta implementaciones de sistemas, marcos de compensación hasta analítica de personas — esto es el núcleo de lo que hace Emerion. Liderado directamente por Cris Ojeda y Ed Drumm.
Lo que entregamos
HRIS Doctors
Una capacidad especializada dentro de nuestra línea People — diagnóstico y recuperación de sistemas HR que fueron mal implementados, subutilizados o desalineados con las necesidades reales de la organización. Si tu equipo implementó una plataforma importante y la adopción nunca llegó, aquí empezamos.
Ideal para
- 1CHROs y Directores de RRHH que necesitan elevar el impacto de su función
- 2CEOs de organizaciones medianas sin recursos senior de RRHH
- 3Organizaciones en transformación o reestructuración
- 4Empresas que quieren alinear la estrategia de personas con los objetivos del negocio
Qué hace esto diferente
Este trabajo es liderado por personas que han ocupado estos roles. Cris gobernó el HRIS global para más de 80.000 colaboradores en 29 países y diseñó estructuras de compensación ejecutiva con exposición al cumplimiento SEC. Ed tiene 40+ años liderando RRHH en organizaciones como P&G y Coca-Cola. No asesoramos sobre decisiones que nunca hemos tomado.
Un proyecto típico
Una empresa de 300 personas ha crecido sin construir estructura HR. La compensación es informal, las evaluaciones de desempeño son inconsistentes y el HRIS está subutilizado. Comenzamos con un diagnóstico organizacional HR integral, diseñamos un marco de compensación, implementamos el ciclo de desempeño en la plataforma existente, y construimos el dashboard ejecutivo que convierte los datos de personas en decisiones de negocio.